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FORMACIÓN EN IGUALDAD

El talento femenino es un activo de la organización: aumenta su competitividad, calidad y resultados económicos.

Según el informe Global Gender Gap, la paridad de género es fundamental para que las economías y las sociedades prosperen. Todos los estudios coinciden en que las políticas de igualdad, tanto sector privado como instituciones, repercuten de forma muy positiva en la macro y micro economía de los países. Además, garantizar la igualdad en el mundo laboral e incentivar que las mujeres tengan las mismas condiciones laborales que los hombres tiene una gran influencia en el crecimiento, competitividad y  futuro de las empresas, y en el desarrollo social y económico de los países.  Fuente ONU Mujeres: «Hechos y cifras: empoderamiento económico»

Las empresas se benefician enormemente al promocionar a las mujeres en cargos de liderazgo: Se estima que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores, registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional.

Entre las ventajas demostradas para las empresas que trabajan en igualdad, destacan:

  • Incrementar sus beneficios
  • Disminuir las bajas y absentismo
  • Mejorar el ambiente laboral
  • Aumentar la motivación del personal
  • Mejorar la imagen de la empresa

La nueva normativa  indica que las empresas de 50 o más trabajadores, deben tener un plan de igualdad, crear un registro público de estos planes y especificar medidas de transparencia salarial.  Además, tanto en la ley catalana 17/2015, la estatal 3/2007, y el RDL 2019, se contemplan subvenciones, ayudas y contratos públicos de estas empresas.

Asimismo, dichas leyes también tienen el distintivo de igualdad: un sello de excelencia, que no sólo da acceso a una red de trabajo con empresas de las mismas características, sino que también se puede utilizar con fines de marketing, al aumentar la buena reputación de las empresas poseedoras, tanto de cara a clientes como a proveedores. Algunas empresas que ya poseen este distintivo son: Indra, Orange, Lecha Pascual, Mapfre, Unilever…

En accio3 hemos elaborado un plan de formación, que empieza por la sensibilización en temas de igualdad, y llega hasta formación sobre Planes de Igualdad y los Protocolos de prevención. En todos los casos es formación a medida para su organización, bonificable, 100% presencial y práctica, de aplicación inmediata. Le asesoramos con una visita previa a la formación.

Cursos y talleres:

CONCIENCIACIÓN BÁSICA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO
TALLER sobre COMISION de IGUALDAD
FORMACIÓN BÁSICA EN PROTOCOLOS DE ACOSO

 

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