El talent femení és un actiu a l’empresa

FORMACIÓ EN IGUALTAT

El talent femení és un actiu de l’organització: augmenta la seva competitivitat, qualitat i els resultats econòmics.  

Segons l’informe Global Gender Gap, la paritat de gènere és fonamental per a que les economies i les societats prosperin. Tots els estudis coincideixen en que les polítiques d’igualtat, tant sector privat com institucions, repercuteixen de forma molt positiva en la macro i microeconomia dels països. A més, garantir la igualtat en el món laboral i incentivar que les dones tinguin les mateixes condicions laborals que els homes, té una gran influcència en el creixement, competitivitat i futur de les empreses, i en el desenvolupament social i econòmic dels països. Font: ONU Mujeres: «Hechos y cifras: empoderamiento económico»

Les empreses en beneficien enormement al promocionar a les dones en càrrecs de lideratge: s’estima que les companyies on tres o més dones exerceixen funcions executives superior, registren un desenvolupament més alt en tots els aspectes d’eficàcia organitzacional.

Entre els avantatges demostrats per a les empreses que treballen en igualtat, destaquen:

• L’increment dels seus beneficis
• La disminució de baixes i absentisme
• La millora de l’ambient laboral
• L’augment de la motivació del personal
• La millora en la imatge de la empresa

La nova normativa  indica que les empreses de 50 o més treballadors, han de tenir un pla d’igualtat, crear un registri públic d’aquests plans i especificar mesures de transparència salarial. A més, tant en la llei catalana 17/2015, l’estatal 3/2007, i el RDL 2019, es contemplen subvencions, ajudes i contractes públics d’aquestes empreses.

Tanmateix, aquestes lleis també tenen el distintiu d’igualtat: un segell d’excel·lència, que no sols dóna accés a una xarxa de treball amb empreses de les mateixes característiques, sinó que també es pot utilitzar amb finalitats de marketing, al augmentar la bona reputació, tant de cara a clients com proveïdors. Algunes empreses amb aquest distintiu són Indra, Orange, Pascual, Mapfre, Unilever…

A accio3 hem elaborat un pla de formació, des de la sensibilització en temes d’igualtat, i arriba a formació sobre Plans d’Igualtat i Protocols de prevenció.

En tots els casos és formació a mida per a la seva organització, bonificable, presencial i d’aplicació immediata. L’assessorem amb una visita prèvia sense compromís.

Cursos i tallers:

CONSCIENCIACIÓ BÀSICA SOBRE IGUALTAT DE GÈNERE
TALLER sobre COMISSIÓ D’IGUALTAT
FORMACIÓ BÀSICA EN PROTOCOLS D’ASSETJAMENT

—

Notícies relacionades:

Sólo el 15% de las grandes empresas tiene el obligatorio plan de igualdad, 22/10/2019
España en perspectiva de género, 05/10/2019
Armas reales contra la discriminación laboral, 11/03/2019

Formació bonificable in company, a mida per a la seva organització.
Sol·liciti programa sense compromís:
info@accio3.com – 930 044 671