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Plan de igualdad de género y formación en igualdad de oportunidades

plan de igualdad
Para organizaciones que incorporen medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dentro sus programas de responsabilidad social empresarial.

Implantar un plan de igualdad en la empresa es eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo, e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como eje de los procedimientos de gestión.


Entre las ventajas…

  1. Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales.
  2. Mejora de la calidad, productividad y habilidades de la plantilla.
  3. Mejora de la satisfacción personal.
  4. Mejora de la salud laboral de la plantilla y disminución de los niveles de absentismo y rotación del personal.
  5. Mejora de la gestión empresarial debido a la complementariedad con el estilo de liderazgo femenino (más dialogante, conciliador, democrático, pedagógico, una actitud más receptiva y participativa).
  6. Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones publicas
  7. Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa. Obtención del distintivo de Igualdad.
  8. Mejora de la organización en términos económicos, a través de indicadores de productividad, la calidad de servicio, la satisfacción y fidelización de los clientes, etc.
  9. Alineación de la cultura de la empresa, de manera explícita con la demanda social al respecto de la igualdad. Credibilidad de la responsabilidad social.
  10. Mejora sistémica: Los planes de igualdad afectan a todo el colectivo o plantilla, a la representación sindical y a la dirección, ello repercute en el colectivo destinatario del producto o servicio.

igualdad de géneroEl Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo extiende el alcance de los planes de igualdad, que llegarán a ser obligatorios para empresas de más de 50 trabajadoras/es y crea un registro de planes de igualdad, estando las empresas obligadas a inscribir los mismos en dicho registro.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
  1. En relación a su tamaño:
    1. a partir del 7-3-2020, empresas de 151 a 250 personas trabajadoras
    2. a partir del 7-3-2021, empresas de 101 a 150 personas trabajadoras
    3. a partir del 7-3-2022, empresas de 50 a 100 personas trabajadoras
  2. Si el convenio colectivo ha pactado su aplicación.

Líneas de actuación:

  • Diseño, implementación, seguimiento y evaluación de planes de Igualdad.
  • Diseño e implementación de planes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Sensibilización, información y divulgación de políticas de igualdad.
  • Formación en materia de igualdad de oportunidades.
  • Gestión de los recursos humanos con perspectiva de género.


igualtat

Asimismo, dichas leyes también tienen el distintivo de igualdad: un sello de excelencia, que no sólo da acceso a una red de trabajo con empresas de las mismas características, sino que también se puede utilizar con fines de marketing, al aumentar la buena reputación de las empresas poseedoras, tanto de cara a clientes como a proveedores.
Algunas empresas que ya poseen este distintivo son: Indra, Orange, Leche Pascual, Mapfre, Unilever…

En accio3 hemos elaborado un itinerario de formación, que empieza por la sensibilización en temas de igualdad, y llega hasta formación sobre Planes de Igualdad y los Protocolos de prevención.

En todos los casos es formación a medida para su organización, bonificable, 100% presencial y práctica, de aplicación inmediata. Solicite sin compromiso programa del curso que le interese. Le asesoramos con una visita previa a la formación.

Cursos y talleres:

CONCIENCIACIÓN BÁSICA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO
TALLER sobre COMISION de IGUALDAD
FORMACIÓN BÁSICA EN PROTOCOLOS DE ACOSO

 


 

Formación bonificable in company a medida para su organización.

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